Unii romani dovedesc ca s-au nascut poeti chiar si atunci cand isi completeaza CV-urile. Altii isi lauda metabolismul sau pur si simplu le spun angajatorilor ca au “valoare”. Va prezentam mai jos o colectie de perle primite de la cititori, dar adunate si din CV-urile publicate pe site-urile de recrutare.
La cei 25 de ani de viata, cu o experienta profesionala de cateva luni in pozitia de supraveghetor jocuri, o bacauanca isi cauta “un job langa oameni de credinta, sinceri, intr-un colectiv in care sa ne simtim prieteni, pentru ca astfel va da roade munca noastra”. De altfel, nevoile ei profesionale sunt si foarte spirituale: “Consider ca prietenia dintre angajati si sefi conteaza pentru interesul firmei, nu trebuie sa vi la serviciu cu gandul ca seful iti da dureri de cap, nu dai randament. De aceea cred ca prin armonia activitatii interioare, firma ar obtine mai mult profit. Ar fi o intreaga filosofie despre asta, dar... cel mai bine se vede in practica!”.
La intrebarea “Ce te motiveaza sa fii performant”, ea scrie: “Am privit viata ca pe o competitie in care m-am bagat sau nu, in functie de ce mi-a placut sa fac sau poate a fost nevoie. Dar daca tot m-am bagat si fac ceva trebuie sa fiu printre cei mai buni daca nu cel mai bun”. In legatura cu jobul ideal, candidata este de parere ca “Atat timp cat te duci la munca cu gandul k iar merg la servici deja psihic iti invoci starea aia de repulsie fata de munca, dar daca privesti partea buna, faptul ca te vezi cu colegii k se va mai intampla ceva nou ceva in genul clasei din liceu, probabil k va devenii jobul ideal”.
Care este compania ideala pentru un tanar de 22 de ani, care lucreaza ca programator, dar are si atestat de “atestat de inginer in industria pielariei”? Ei bine, isi doreste o firma “cu angajati tineri, mediu de lucru modern, team buildinguri si alte facilitati din cauza carora sa nu ma plictisesc la locul de munca”.
Un “operator baza date” marturiseste, in mini-interviul atasat CV-ului: “Fiind un personaj destul de controversat am castigat stima si dezaprobarea multor oameni dar imi place sa cred ca am facut ceva pentru cei din jurul meu”, apoi numara printre esecurile profesionale “facultatea”. Iata ce raspunde la intrebarea legata de idealul in cariera: “Tinand cont ca sunt bolnav de realism imi este imposibil de fixat o asemenea tinta deoarece exista diferente semnificative intre dorinta si vis”. La o alta intrebare, prin care i se cere sa descrie compania in care ar vrea sa lucreze, spune: “A face o descriere a companiei perfecte este subiectiv si fara continut daca nu vorbim de oameni”. Oare in ce departament ar dori sa lucreze? Logistica, pentru ca are o gandire logica, mai putin puseurile: “Cred ca departamentul logistica este cel mai aproape de caracterul meu fiind o persoana foarte organizata in gandire, onest, calm, rezervat, punctual si obiectiv uneori cu puseuri temperamentale”.
Ca manager zonal, responsabil de doua judete din Oltenia, posesorul unui CV se autocaracterizeaza ca fiind: “ambitios, constiincios, dinamic, echilibrat, persistent”.
Are permis de conducere de trei ani, timp in care nu s-a saturat de condus. Este un agent imobiliar de 22 de ani care credere ca jobul de “sofer curierat” i s-ar potrivi cel mai bine. Explicatia este un rand mai jos: “k imi place sa conduc foarte mult!”. Pentru a-si ilustra pasiunea pentru condus, posesorul CV-ului a atasat o fotografie in care apare, incruntat, la volan.
Este agent de turism si iubeste foarte mult viata: “In viata mea ocupa un loc foarte important succesul in viata si ceea ce ma motiveaza in viata este independenta financiara si dorinta de a avea o viata sanatoasa si lipsita de stres”.
Sursa: Revista "CARIERE"
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu
Daca tot ati intrat lasati un comentariu